自從互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始出現以來(lái)，網(wǎng)絡(luò )招聘就已經(jīng)開(kāi)始出現，但是在網(wǎng)絡(luò )招聘的前幾年發(fā)展并不理想，畢竟廣大求職者和企業(yè)對此還沒(méi)有認同感，因此招聘效果總體上差強人意，然而隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)招聘已經(jīng)開(kāi)始成為常態(tài)，并成為現在人才市場(chǎng)的一個(gè)重要補充時(shí)，企業(yè)和求職者已經(jīng)對此有了認同，此時(shí)的網(wǎng)絡(luò )招聘春天可以宣告到來(lái)，其中尤以智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)的崛起為代表。
　　然而近年來(lái)有關(guān)網(wǎng)絡(luò )招聘很難運營(yíng)的聲音不斷傳出來(lái)，認為網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)式微，開(kāi)始被分類(lèi)信息網(wǎng)、地方社區蠶食取代，同時(shí)中華英才網(wǎng)不得不宣布轉售，智聯(lián)招聘也風(fēng)光不再時(shí)，這種喧囂更是塵上，那么現在網(wǎng)絡(luò )招聘還有沒(méi)有機會(huì )呢?
　　網(wǎng)絡(luò )招聘的機會(huì )顯然還有很多，只不過(guò)是當前不少站長(cháng)并沒(méi)有挖掘招聘的潛能，從大趨勢上來(lái)說(shuō)，我國經(jīng)濟開(kāi)始向知識經(jīng)濟轉型，這就促使著(zhù)求職環(huán)境的不斷改善和求職人數的增加，同時(shí)企業(yè)在技術(shù)、知識轉型的當下，對于人才的渴求將會(huì )更加明顯，在人才決定企業(yè)核心競爭力的今天，網(wǎng)絡(luò )招聘顯然憑借著(zhù)自身的低成本和高效率，更容易得到知識型企業(yè)的青睞，所以從目前的大趨勢下網(wǎng)絡(luò )招聘的機會(huì )將會(huì )更多。
　　而從當前的網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，綜合的網(wǎng)絡(luò )招聘平臺競爭相對激烈，而且已經(jīng)被很多網(wǎng)絡(luò )招聘巨頭所瓜分，那么如果現在切入這樣的競爭環(huán)境，對于新開(kāi)始的網(wǎng)絡(luò )招聘公司來(lái)說(shuō)，就需要有更多的資金來(lái)幫助自己從別人的口中搶食，這樣的競爭顯然非常慘烈，如果沒(méi)有一定的實(shí)力，還是要放棄這樣的想法為好。
　　那么對于地方性的網(wǎng)絡(luò )招聘呢?現在的競爭慘烈程度也是非常高的，當然和綜合性的網(wǎng)絡(luò )招聘相比，對于不少有一定實(shí)力的站長(cháng)朋友們來(lái)說(shuō)，還是有一定的機會(huì )，當然在運營(yíng)上需要注意一定的創(chuàng )新，在網(wǎng)站功能和宣傳上要體現一種品牌精神，不要為了招聘而招聘，而是將自己的服務(wù)精神融入到網(wǎng)絡(luò )招聘中，再加上科學(xué)合理化的宣傳策劃還是能夠殺出重圍。
　　當然現在有一種新的網(wǎng)絡(luò )招聘形式完全可以得到眾多站長(cháng)朋友們的青睞，那就是基于不同行業(yè)的人才招聘網(wǎng)，這是知識經(jīng)濟時(shí)代下的并生產(chǎn)物，因為隨著(zhù)知識經(jīng)濟的到來(lái)，人們對行業(yè)性的人才需求變得更加旺盛，那么機遇行業(yè)人才網(wǎng)站顯然就有了自己生存的舞臺，比如筆者的南方酒店人才網(wǎng)站就以酒店行業(yè)人才為服務(wù)對象，從高端人才到低端人才一網(wǎng)打盡，深的酒店行業(yè)企業(yè)的青睞。
　　由此可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò )招聘現在依然處于方興未艾的階段，只要我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘就會(huì )有自己的生存土壤，當然如果在這個(gè)生存空間中不懂得如何創(chuàng )新，顯然就不能夠讓網(wǎng)絡(luò )招聘獲得生機，而本文提到的以行業(yè)人才網(wǎng)站為發(fā)展目標，顯然就是一種創(chuàng )新的途徑，能夠在當下相對競爭激烈的網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)殺出一條血路，實(shí)現盈利!